领导离任纪念册制作流程

企业为了更好地适应行业和市场的发展，需要定期对人才进行规划，选拨更适合岗位的人才，调动原岗位的人才，所以，领导离任和调动也属于人才规划的一部分。为了感谢领导为企业发展所作出的贡献，企业可以为离任领导制作一本专属纪念册，参考文章“怎么制作领导纪念册？”。

 

在领导调离之际，我们制作纪念册，首先了解完整的纪念册制作流程，整体上按照纪念册策划，纪念册设计，纪念册制作过程，执行工作，其中我们和设计公司一起沟通协作，专业的事情由设计公司的工作人员完整，不过需要自己跟进纪念册制作的进度，有问题及时提出，及时调整。

 

在领导纪念册中，需要先梳理清楚领导的工作履历，包括个人基本信息、升职任职、工作年限、工作职责、岗位内容以及个人业绩等信息。从领导入职到离任，逐一整理好工作中的突出业绩和贡献，并以时间发展列表的形式来呈现，一目了然，能够直观地展示领导的工作履历。

 

来自领导的工作经历，是领导离任纪念册的重点内容，一般领导在这个公司的记忆是来自个人和集体，随着领导带领我们团队后，在逐渐成长和壮大，我们通过技术创新，研发了一个个公司级别的产品，为企业发展助力，赢得了企业和客户的好评。

在这本纪念册的重点介绍领导在这个公司的工作，也可以兼顾领导几十年一路走来的工作历程，我们可以按照时间划分，通过一张张领导在工作中的照片和文字介绍，为我=我们描绘一幅领导工作的蓝图，经过设计师的精心设计，可以表现在纪念册平面上，为领导的工作经历画上一个个圆满的句号，在我们的领导纪念册内容可以展现出来。

 

 

在企业中，领导属于企业的管理层，所以，领导纪念册中要认可领导的工作能力。从人员组织架构来看，领导是企业的骨干和中坚力量，撑起了一个企业发展的半边天；从团队领导来看，领导带领团队披荆斩棘，为企业创造经济价值，推动企业的发展。

 

领导纪念册的寄语一般是由企业董事长或者是总经理来亲自撰写，以掌舵者的身份代表整个企业，充分认可离任领导的工作能力、团队协作能力以及个人人格魅力，并对离任领导表示衷心的祝福和感谢。从人才战略的角度来看，由公司最高层撰写的寄语，象征企业对人才的爱惜和渴求，能够安抚离任领导，又能够吸引更多的优秀人才加入到企业。

 

作为企业的领导层，在任职期间，领导为企业的发展贡献了自己的力量，那么，在领导的历任纪念册中就应记录领导的重大业绩，例如：市场主管带领团队签订新订单、品牌经理成功中标某重大项目、招商总监为企业招商拉赞助、投资总监为企业争取B轮融资。

对企业内部，领导的重大业绩是一种无形的动力，激励其他员工；对市场外部，领导的重大业绩又是一种无形的资产，昭示企业雄厚的运营能力，能够获得更多的客户的信任和青睐。